Solantis recrute pour SEPHORA un.e HRISManagerLearning & CollaborationDigitalExperience.
Rattaché.e au Directeur SIRH Run, il/elle sera en interaction constante avec les équipes RH, Talent, C&B et IT, à la fois de Sephora mais aussi de LVMH, pour garantir que les solutions digitales (actuelles et futures) correspondent aux objectifs stratégiques de Learning, favorisent la collaboration et la communication, simplifient l'accès au contenu, et fournissent une expérience optimale et innovante à tous les utilisateurs.
A ce titre, votre rôle sera de :
- Diriger des projets régionaux et mondiaux visant à mettre en Å?uvre et à améliorer les solutions de learning et de communication - Conseiller les équipes de formation mondiales et régionales sur la façon d'améliorer l'expérience de formation chez Sephora grâce aux solutions digitales.
- Soutenir les équipes de communication globales et régionales en augmentant l'impact de leurs actions de communication en optimisant les features de leurs solutions digitales.
- Contrôler, en tant que Run leader, les solutions de learning et de collaboration par le biais d'interactions constantes avec les différentes parties prenantes :
examen et gestion des tickets, réunions régulières avec le groupe, suivi des données, gestion du changement, gestion des RH et des communautés IT.
- Suivre en permanence l'expérience digitale des utilisateurs afin de proposer des améliorations et d'adapter les processus pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de learning et de communication de chaque métier.
- Collaborer avec l'équipe IT pour garantir la fiabilité globale du système grâce à une meilleure intégration des solutions digitales dans leur écosystème mondial.
- Travailler en étroite collaboration, tout au long de l'année, avec les experts data afin d'améliorer la mesure des performances en matière de learning et de communication grâce à de meilleurs indicateurs clés de performance.
- Faire de la veille sur les innovations digitales dans l'écosystème de la formation Profil recherché :
Formation supérieure en RH, Digital ou Communication 5 ans et 10 ans d'expérience dans la gestion de projet avec un fort accent sur la gestion du changement et le suivi des données Avoir travaillé dans des structures à dimension internationale et effectué des roll out à l'international Mindset consulting Capacité à s'acculturer sur les sujets RH, faire preuve de curiosité et de proactivité Bonne expérience des processus RH et de communication, en particulier du learning et de l'engagement des employés.
La connaissance de leurs solutions actuelles (360Learning, LumApps) peut être un atout.
